暗号セクターの多様性を達成するための最良の方法で分割された専門家パネル

ほとんどの人がブロックチェーン業界が対処する必要があることに同意しますが 女性の代表の下で この分野では、専門家はそれを達成するための最善の方法について意見が分かれています。

介入主義的なアプローチを取るべきでしょうか、それともブロックチェーンがより普及するにつれて、コア人口統計の外でより多くの魅力を保持することを期待すべきでしょうか?

1,800万人の登録ユーザーを抱える取引プラットフォームeToroの最近のデータによると、女性はビットコイントレーダーのわずか15%、イートロトレーダーの12%を占めています。

4月21日のオーストラリアブロックチェーンウィークイベントのパネリストは、今後暗号通貨とブロックチェーンセクターに多様性を提供する方法についてさまざまな見解を示しました。

IBMのリードクライアントパートナーであるRupertColchester氏は、多様な視点が役立つと感じているため、「多様性のないチームによって構築されたもの」の数に驚いたと述べました。 使いやすさを確保し、より良い製品の作成にも役立ちます。 コルチェスターは、問題に対する彼の解決策は、ゼロから50/50の男性対女性の比率で「彼のチームを正しく構築する」ことであると述べました。

「私は、良い倫理を設計し、多様な人々によって設計された多様なアプリケーションを設計し、そのような多様性の波全体を設計することで、ここにたどり着くことができると思います。 それがあなたが良いことをする方法です。」

クイーンズランドAIハブのCEO兼ロボティクスオーストラリアの議長であるスーキーイは、コルチェスターの感情を反映し、多様性規制へのより介入主義的なアプローチを支持していると述べました。そうしないと、均質化された思考と価値観の未来につながる可能性があるからです。ブロックチェーン技術開発:

「大きなリスクは、米国の西海岸に住んでいて、それらの視点だけを反映している18〜30歳の白人のアングロサクソン人男性が住んでいるように見える未来があることです。 。」

RMIT大学の教授兼フューチャーフェローであるエリーレニーは同意しませんでしたが、多様性を強制するために割り当てに重点を置く必要はないかもしれないと彼女は提案しました。 「Blockchainについて興味深い多くのことの1つは、それが実際には開発者だけのものではないということです」と彼女は指摘しました。 DeFiやNFTなどのさまざまな暗号サブセクターの成長 非常に異なった、多様な群衆を引き付けます。

「つまり、DeFiは、金融の専門知識を持つ人々に関するものです。NFTではアーティストであり、創造的で興味深い作品や貢献をこれらのインフラストラクチャにもたらしています。私たちが集中しているため、見過ごされがちです。誰がコードを作っているのかについて。」

BlockconsultingGroupのディレクターでMelbourne’sWomen inBlockchainの責任者であるKarenCohenは、Cointelegraphに、暗号通貨と金融における性別の多様性には「まだ長い道のりがある」と感じていると語り、最高経営責任者のWomenASX200を指摘しました。 国勢調査 2020年9月、ASX200企業の女性CEOは10人しかいませんでした。

しかし、コーエン氏は、割り当ては「多様性ツールボックスの1つのツール」にすぎないと指摘し、「メンタリング、スポンサーシップ、トレーニング、後継者育成計画」もパズルの重要な部分であることを強調しました。

「私たちはこの問題についてより総合的に考え、ビジネスにおけるすべての役割と、次のレベルに向けて女性をどのように準備できるかについて後継者計画を立てる必要があります。 彼らが今次の役割にステップアップするスキルを持っていない場合、彼らはそこに到達するためにどのような投資とトレーニングが必要ですか?」

彼女は、エントリーレベルのポジションに同数の女性と男性を雇おうとするプロジェクトは、適切な「家族向けのポリシーと手順を設計して、女性をビジネスに留め、男性が女性も仕事に戻ることを選択できるように、育児休暇を取得します。」