業界の拡大の中で求人を埋めるのに苦労している暗号ビジネス

クリプトの専門的な労働力の間のスキル不足は、組織に適切な人材を確保するために企業間で大きな競争を引き起こしています。

ブルームバーグによると、暗号会社はそれをいくらか見つけています 難しい これらの企業が世界中で事業を拡大しようとしているときに、求人を埋めるための適切な候補者を見つけること。

熟練した経験豊富な候補者をめぐる競争は、暗号通貨ネイティブの間だけでなく、暗号通貨に焦点を当てた部門を設立しているレガシー金融機関との競争でもあります。

より広範なフィンテックおよびテクノロジーサービス業界でさえ暗号通貨に参入しており、利用可能な限られた労働力をめぐる競争がさらに激化しています。 5月に戻って、ハイテク大手のApple 事業開発マネージャーの求人情報を投稿 暗号通貨を含む代替支払い用。

暗号通貨に焦点を当てた求人機関CryptoRecruitの創設者であるNeilDundonは、企業は応募者と役割を一致させるのに困難を経験していると述べました。 業界での雇用機会への関心が高まっているにもかかわらず、スキル不足が重大な問題であると報告されています。

たとえば、Appleの仕事では、10年の経験が必要であり、暗号通貨などの代替支払いサービスで少なくとも5年の実績があります。

ダンドン氏によると、一部の企業はスキルと経験の面で期待を下げており、次のように付け加えています。

「経験の長さという点では、最近は1年か2年で十分です。 […] 現時点ではスキル不足がひどいため、企業はより広いネットをキャストしています。」

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「強力な暗号知識」を持つ候補者は、希少な商品であると報告されています。 大学やカレッジは現在 暗号通貨とブロックチェーンのコースを提供する 1.4兆ドルの業界におけるスキルのギャップを埋めるため。

企業はまた、リモートの労働条件で特定の役割を利用できるようにするために、採用ポリシーを内部的に調整しています。 地理的な制約により、企業は限られたスキルプールに制限されることが多いため、一部の企業は現在、海外に拠点を置くよりスキルの高い人材に役割を提供しています。

これらの確立された組織と競争することはまた、熟練労働者を引き付けるためにさらに大きな利益とインセンティブを一致させるか提供する必要がある暗号会社との報酬に関する問題を引き起こします。