Coinbaseでの作業を検討していますか? これが彼らの新しい報酬方針です

Coinbaseでの作業を検討していますか? これが彼らの新しい報酬方針101です
出典:スクリーンショット、Instagram / Coinbase

Coinbase 報酬目標を引き上げ、新入社員の給与パッケージ交渉を削除し、年次エクイティ助成金の新しいプログラムを開始することにより、新しい人事戦略に着手することです。

米国に本社を置く暗号通貨取引所の巨人は、新入社員の作成とスタッフの管理に対する従来のアプローチを捨てたようです。 役職、その人事責任者、最高人事責任者LJ Brockは、新しい戦略の概要を説明し、同社は現在、その「報酬慣行」を「再検討」していると説明しました。

ブロック氏は、この動きは「市場で競争力があり、候補者にとって魅力的な雇用主であり、報酬慣行が私たちが構築したい文化を強化すること」を確実にすることを目的としています。

同社は現在約1,300人を雇用しており、 ファイリング 金融規制へ 証券取引委員会 (SEC)は今年初めから、次のように書いています。 予想される成長を推進およびサポートするために、人員を有意義に増やすことを期待しています。」

また、同社は業績ベースのインセンティブプログラムを強化しているようで、「同業他社の50パーセンタイルから75パーセンタイルまで、現金と株式の報酬をさらに増やす」と発表しました。会社全体で。」

さらに、「当社の標準オファーは世界クラスであるため」、新入社員の報酬交渉は過去のものとなります。 ブロックは、給与交渉はより良い交渉スキルを持つ人々に報いる傾向があるが、「持っていない人」はそのような能力を持っていることが多いと書いた。

彼は、「これらの交渉は、女性や過小評価されたマイノリティを不釣り合いに置き去りにする可能性があり、誰かのキャリアの初期に生じた格差は、何十年も続く可能性がある」と付け加えた。

代わりに、ブロックは、「例外なく」、「同じ場所にいる同じ位置にいるすべての従業員は、同じ給与と株式のオファーを受け取ります」と書いています。

また、取引所の巨人は、1年間の助成金を支持して、4年間の新入社員助成金ポリシーをビンに入れたいと考えています。 「暗号は歴史的に不安定でした」とブロックは推論し、「私たちの株価もそうかもしれないというのは合理的な仮定です」と付け加えました。

切り替えは歓迎されるだろう、と彼は主張し、

「私たちが成長するにつれて、より多くの候補者が年間報酬の予測可能性を重視するようになると予想しています。 4年間の新入社員助成金(多くのテクノロジー企業で標準)の代わりに、従業員は、毎年完全に権利が確定する1年間の目標に合わせたサイズの年間助成金を受け取ります。」

同社によれば、過去1年間で「人員」を100%増やし、同時期に6か国でスタッフを採用したとのことです。
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