WEFレポートは、ブロックチェーンで過小評価されている女性を示唆し、解決策を示しています

COVID-19のパンデミックは世界中の人々に影響を与えましたが、世界経済フォーラムからの新しいレポートは、女性が最も打撃を受けたジェンダーグループの1つであることを示唆しています。

WEFの「世界男女格差指数2021」 パンデミックが世代全体でジェンダー平等を押し戻していることがわかりました。 具体的には、COVID-19のパンデミックが続く中、さまざまな専門分野にわたる男女間の男女格差は、以前に予想されていた99。5年ではなく、135。6年かかると報告書は述べています。

急成長する職業における男女平等

世界経済フォーラムのニューエコノミーと社会のリーダーであるVesselinaRatchevaは、「世界男女格差指数」は現在、4つの分野におけるジェンダーベースのギャップの進展をベンチマークする15年目であるとCointelegraphに語った。 学歴; 健康と生存; と政治的エンパワーメント。

Ratchevaはさらに、レポートは、クラウドコンピューティング、エンジニアリング、人工知能、コンテンツ制作、人と文化など、急成長している職業における男女平等と、それぞれに必要なスキルの種類に焦点を当てていると述べました。 「レポートが焦点を当てている8つの特徴的な仕事のクラスターの中で、現在、男女平等になっているのは人と文化とコンテンツの制作だけです」とRatcheva氏は述べています。

レポートではブロックチェーンと暗号について特に言及されていませんが、Ratchevaは、クラウドコンピューティング、データ、人工知能、エンジニアリング、製品開発などのセクターは、ブロックチェーンとデジタル資産の両方の専門家を強く代表する可能性が高いと説明しました。 そのため、Ratchevaは、女性がブロックチェーンセクター内で少数派のままであることは明らかですが、他の分野と比較して女性の参加レベルが高いように見えると述べました。

「これらのセクター間で、女性の代表は平均29%であり、ブロックチェーンと暗号通貨における女性の代表のレベルの楽観的な見積もりとして役立ちますが、男女平等に到達するためには依然として調整された努力が必要です。」

COVID-19後の男女平等の達成

重要なのは、 「「世界男女格差指数2021」は、COVID-19がパンデミックと宣言されてから1年後に発行されました。 報告書は、健康上の緊急事態とそれに関連する景気後退が男性よりも女性に深刻な影響を及ぼしており、より早く埋められた可能性のあるギャップをさらに広げていると述べています。

たとえば、報告書は、女性が男性よりも高い割合で失業していることを発見しました。 調査結果 パンデミックが始まって以来、男性の3.9%と比較して、女性の5%が失業していることを示す国際労働機関から。 レポートには次のように記載されています。

「これは、消費者セクターなど、封鎖によって直接混乱したセクターでの不均衡な表現に一部起因しています。 米国のデータはまた、歴史的に不利な人種および民族グループの女性が最も影響を受けていることを示しています。」

世界経済フォーラムのマネージングディレクターであるSaadiaZahidiは、パンデミックが職場と家庭の両方で男女平等に影響を及ぼし、長年の進歩を妨げていると付け加えました。 「ダイナミックな未来の経済を望むなら、女性が明日の仕事に参加することが不可欠です」と彼女は言いました。

LinkedInのグローバル公共政策の責任者であるSueDukeは、急成長している役割の大部分で女性がまだ十分に代表されていないことを指摘しました。

これらの問題に対処するために、ザヒディは、企業と政府の両方が、回復計画への多様性、公平性、および包含の構築に焦点を当てる必要があることを示唆しています。 「直接の仕事の経験や正式な資格だけでなく、スキルと可能性について候補者を評価することがその中心です。 経済や社会をより包括的にするためには、スキルベースの採用が鍵となります」と彼女は述べています。

ブロックチェーンやクリプトに関連するような急成長している職業の男女平等のギャップを埋めるという観点から、Ratchevaは2つのアプローチが必要であると説明しました。 彼女は、科学、技術、工学の分野で女性のパイプラインを構築し続けることが重要であると述べました。 同時に、彼女は、この成長は、特に女性が過小評価されている分野内で、職場全体のより広い多様性、公平性、包括性によってサポートされるべきであると述べ、さらに次のように付け加えました。

「過小評価される職業に転職しようとしている女性に実質的なシグナルを送ることが重要です。女性が繁栄し、進歩するためのメカニズムが整っているということです。 そのような保証がなければ、私たちは女性にSTEMスキルに不合理な投資をするように求めています。」

現在の課題にもかかわらず、多くのブロックチェーンおよび暗号会社が 女性の参加を確保するための措置を講じる。 例えば、 デネルディクソンStellar Development FoundationのCEO兼事務局長はCointelegraphに、ブロックチェーン、特にリーダーシップの役割における女性の影響力を高める主な要因の1つは、教育と代表によるものであると語った。

ディクソンは、Stellar Development Foundationは、頻繁なウェビナーやイベントを通じて、ブロックチェーンテクノロジーの利点について女性を教育するよう努めていると説明しました。 「強力な女性リーダーシップチームを持つことにより、自衛隊は世界中の若い女性のための新興技術における代表の重要性を示しています。」

Ratchevaはまた、政府や企業が雇用における公平性と実力主義を確保するための効果的な方法を見つけたのは前向きであると述べ、経済データの大部分は女性が男性と同じ割合で教育資格を取得していることを示していると述べた。

このことを念頭に置いて、Ratchevaは、製品開発のポジションで女性の代表が特に進歩していることを指摘し、技術部門が上級管理職に女性のより多くのシェアを採用することで利益を上げ始める準備ができていると信じています。 しかし、Ratchevaは、企業や政府が経済を復活させようとするにつれて、女性が急成長している高給の分野に確実に移動できるようにするために、より多くの男女平等の回復戦略を実施する必要があることを認識しています。

報告書によると、この面で最も進歩した国はアラブ首長国連邦、ニュージーランド、リトアニアです。 「UAEは、議会に選出された女性の数と、ビジネスおよび公共政策において指導的役割を果たしている女性の割合を増やしました。 ニュージーランドは、女性の男女平等の報酬と政治的エンパワーメントにおいて進歩を遂げました」とラチェバは述べています。

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